Assetto organizzativo
Il Direttore del CAMPP a fine 2021 ha definito la seguente organizzazione di lavoro:- Posizioni Organizzative: incaricati di particolari responsabilità e funzioni per aree di intervento
- Referenti CSRE: incaricati di particolari responsabilità e funzioni di coordinamento per gruppi di CSRE
Staff di Direzione: composto da Direttore, Posizione Organizzativa Coordinamento Amministrativo e Posizione Organizzativa Finanze. Si riunisce una volta alla settimana.
Staff di Programmazione: oltre ai precedenti, vi partecipano anche la Posizione Organizzativa Abitare sociale, Posizione Organizzativa Progetti di Comunità, Posizione organizzativa Integrazione Lavorativa LR 41/96 e Posizione Organizzativa Integrazione Lavorativa LR 18/05. Si riunisce ogni 15 giorni
Comitato Tecnico: con funzioni di programmazione nelle aree della residenzialità e semi residenzialità e valutazione di alcune particolari situazioni, è composto da Direttore, Posizione Organizzativa Coordinamento Amministrativo, le Posizioni Organizzative Abitare sociale e Progetti di Comunità ed i referenti dei CSRE. Si riunisce una volta al mese.
L'organigramma del CAMPP.
Il Ciclo della prestazione organizzativa.
Per l'anno 2022 si è fatto riferimento, in estrema sintesi, agli obiettivi generali di misurazione e valutazione della prestazione organizzativa che in sintesi sono i seguenti:
- attuazione dei piani e programmi
- modernizzazione e miglioramento qualitativo dell'organizzazione e delle competenze professionali
- efficienza nell'impiego delle risorse
- qualità e quantità delle prestazioni e dei servizi erogati
- raggiungimento obiettivi di promozione delle pari opportunità
- attuazione di politiche attivate per la soddisfazione della comunità
- rilevazione del grado di soddisfazione dei destinatari rispetto ai servizi e progetti erogati
- sviluppo delle relazioni con i cittadini, le famiglie, gli utenti, in generale le comunità e trame territoriali
- CAMPP Integrato: riprende i macro-temi del Piano Programma con particolare attenzione ad obiettivi per coinvolgere le comunità locali ed i vari soggetti delle comunità interessati ai temi della disabilità
- CAMPP Strategico: delinea alcune scelte progettuali promosse dal Piano Programma e ritenute di estrema importanza per lo sviluppo del sistema integrato di interventi e servizi
- CAMPP Competente: propone degli obiettivi per i quali si immagina anche il coinvolgimento del personale, sia individualmente che in gruppo, in particolare con la proposta di un Piano Formativo del personale.