Articolazione degli uffici
Unità Operativa Gestione del Personale
Informazioni
Tipologia
Ufficio
Denominazione
Unità Operativa Gestione del Personale
Competenze
In collaborazione con il Direttore e la P.O. di riferimento, funge da punto di riferimento generale per la programmazione, il coordinamento e la realizzazione dell'attività di gestione delle risorse umane del CAMPP.
In ordine alla programmazione e gestione del personale, svolge le seguenti funzioni:
- aggiornamento e modifica della dotazione e pianta organica del personale
- gestione delle procedure di reclutamento del personale
- gestione delle carriere del personale di ruolo e a tempo determinato, fino alla cessazione del servizio
- predisposizione dei contratti di lavoro
In ordine alla gestione della previdenza, assistenza e prevenzione provvede a:
- computo, riscatto e regolarizzazioni servizi preruolo
- riunione e ricongiunzione servizi
- erogazioni pensioni provvisorie e definitive
- costituzione posizioni assicurative
- gestione delle attività di sorveglianza sanitaria
In ordine al trattamento economico al personale dipendente e collaboratori esterni provvede a:
- gestione delle procedure per il trattamento economico, di base ed accessorio
- gestione dei conseguenti adempimenti di carattere documentale, contributivo, fiscale ed extraerariale
In ordine alla gestione degli adempimenti fiscali provvede a:
- controllo e coordinamento delle procedure fiscali, contributive e previdenziali
- predisposizione delle certificazioni fiscali, contributive e previdenziali in genere
- adempimenti propri del sostituto di imposta
In ordine alla gestione delle relazioni sindacali provvede a:
- rapporti con le organizzazioni sindacali e R.S.U
- predisposizione delle analisi necessarie alle trattative previste in sede di contrattazione collettiva decentrata
In ordine alla formazione professionale, provvede a:
- gestione delle attività di formazione, aggiornamento, addestramento e qualificazione professionale
In ordine alla programmazione e gestione del personale, svolge le seguenti funzioni:
- aggiornamento e modifica della dotazione e pianta organica del personale
- gestione delle procedure di reclutamento del personale
- gestione delle carriere del personale di ruolo e a tempo determinato, fino alla cessazione del servizio
- predisposizione dei contratti di lavoro
In ordine alla gestione della previdenza, assistenza e prevenzione provvede a:
- computo, riscatto e regolarizzazioni servizi preruolo
- riunione e ricongiunzione servizi
- erogazioni pensioni provvisorie e definitive
- costituzione posizioni assicurative
- gestione delle attività di sorveglianza sanitaria
In ordine al trattamento economico al personale dipendente e collaboratori esterni provvede a:
- gestione delle procedure per il trattamento economico, di base ed accessorio
- gestione dei conseguenti adempimenti di carattere documentale, contributivo, fiscale ed extraerariale
In ordine alla gestione degli adempimenti fiscali provvede a:
- controllo e coordinamento delle procedure fiscali, contributive e previdenziali
- predisposizione delle certificazioni fiscali, contributive e previdenziali in genere
- adempimenti propri del sostituto di imposta
In ordine alla gestione delle relazioni sindacali provvede a:
- rapporti con le organizzazioni sindacali e R.S.U
- predisposizione delle analisi necessarie alle trattative previste in sede di contrattazione collettiva decentrata
In ordine alla formazione professionale, provvede a:
- gestione delle attività di formazione, aggiornamento, addestramento e qualificazione professionale
Indirizzo
via XXIV Maggio, 46 - 33052 Cervignano del Friuli (UD)
Telefono
0431386611
Email
beltrame@campp.it
Pec
protocollo@pec.campp.it